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<p>在澳大利亚儿童早期教育和护理历史的这一点上,我们处于政策的十字路口联盟可以选择继续ALP开始的改革,也可以采取不同的方式目前,这些迹象并非如此以前的ALP政府为改善儿童保育工作者的工资而提供的3亿澳元早期质量基金(EYQF)的退出是一项令人担忧的事态发展,将以重要的方式影响该国的未来联盟宣布它将改为使用为支持儿童保育教育工作者的专业发展提供资金,将注意力从工资和条件转移到助理教育部长Sussan Ley也表示,她将正式邀请16家运营商签署资助协议,以“做正确的事”并加入专业人士开发计划所有所有资金都可供所有长期护理教育工作者使用,有效地要求他们支付小额加薪他们已经获得了 - 每小时3美元到6美元之间看起来联盟认为短期专业发展比长期变革更可取在这个阶段,目前尚不清楚专业发展是否会得到承认或认可目前还不清楚谁将决定什么计划将涉及并将由谁提供但是毫无疑问,联盟继承了与EYQF的“热土豆”政策当ALP首次公布资金时,该部门欢迎它作为吸引和留住合格员工的第一步EYQF被认为是提高整个行业专业工资的一个积极举措当前需要 - 现在仍需要 - 改善的情况目前,一个三级证书合格的教育工作者的奖励工资率为每小时1972美元当一个基层清洁工的工资是1809美元,儿童保育人员的营业额很高并不奇怪该部门的工会,联合之声,去年估计有180名照顾者每周离开这个行业但是资金的实施充满了3亿美元是一次性的,有限的金额,这意味着中心和供应商之间的竞争是相互竞争的标准意味着许多较小的供应商没有资格,也无法申请任何资金,因此过程导致不公平的结果最终,EYQF成为一个分裂的问题,导致该部门的一些困扰正如部长审查所指出的:资金限制,以及实施和运营问题......限制了EYQF以有效和公平的方式实施的能力此外,在此期间该部门的经验似乎令人困惑和焦虑尽管存在这些问题,澳大利亚儿童早期,幼儿教育的最高机构和护理,表示即使有这些担忧,“我们支持该基金作为朝着正确方向迈出的一步对幼儿教育工作者进行适当的报酬“这种一次性增加不支持基金增加合格教育工作者数量的目标,最近的联盟政策也没有转变将3亿美元的资金转用于幼儿教育工作者的专业发展代替工资增加听起来是一个合理的解决方案,但是它有多合理</p><p>问问自己:如果你获得专业发展代替工资上涨,你会有什么感受</p><p>特别是如果你每小时支付19美元有很多支持政策转变的假设需要提上考虑首先,Susan Ley表示资金将释放儿童保育从业人员参加专业发展这听起来很棒,直到我们停下来考虑它涉及的内容首先,它假设有一群救援人员准备进入全国各地的婴儿或幼儿室接受一天或半天的工作,因此教育工作者实际上可以去专业的发展课程</p><p>许多农村地区和较小的中心,这是根本不可能的</p><p>其次,为了让儿童保育工作人员团队参加专业发展并保持儿童/成人关系的连续性,一个共同的战略是让工作人员在他们自己的时间参加(通常是周末)在工作/生命方面,这是一个双重打击,因此许多儿童保育教育工作者都是父母自己平衡 最后,除非专业发展计入认证,否则它是政策困境的一次性,短期不能令人满意的解决方案在诸如霍顿灭亡和澳大利亚与印度尼西亚的关系等高调的国家问题中,儿童早期教育和护理可能是被视为一个不太紧迫或戏剧性的政策领域它通常被视为一种必要的“服务”,使母亲能够参与劳动力这很少被定位为国家利益问题但是在我们把儿童早期教育和护理放在一个中心位置之前国家心理作为我们孩子创新思维的主要贡献者,为教育成功奠定了基础,它将继续被视为“保姆”直到我们将社区和政策制定者的心态转变为“儿童保育”保姆“服务,