环境

<p>妇女长期在印度遭受二等待治疗,这一问题近年来引起了人们的极大兴趣,新德里在2010年设立了一个新的政府部门来解决这个问题</p><p>虽然拥有高级学位的印度女性正在银行,投资公司和整个金融服务领域粉碎玻璃天花板,但一项新的调查表明,这种障碍的打破只是在印度的企业界才出现</p><p> 2013年8月生效的印度法律要求上市公司至少任命一名女性担任董事会成员,但到目前为止,在孟买国家证券交易所(NSE)上市的1,475家公司中,近三分之一尚未遵守根据印度的商业标准,该法律</p><p>公司治理咨询公司InGovern Research Services的创始人Shriram Subramanian告诉该出版物说:“印度公司没有将女性董事的内在化内部化</p><p>”董事会并不真正感受到性别多元化的需求,而商业案例则不是对公司来说很有吸引力</p><p>“该国的股票市场监管机构,印度证券交易委员会(SEBI)最初设定了2014年10月1日的最后期限,即让女性成为证券交易所所有公司的董事会成员</p><p>但是在9月份,SEBI将截止日期延长了六个月,当时只有约一半的NSE公司尚未遵守规则变更</p><p>现在看来,SEBI延长的最后期限和国家法律规定的3月26日截止日期将被印度最大的大公司打破</p><p>尽管如此,仍在取得进展</p><p>自10月以来,印度缺少女性董事会成员的上市公司数量已从大约一半减少到三分之一</p><p>董事会职位是公司运营方式的关键,而且他们是商业领域最强大,最高薪的职位</p><p>董事会的组成对他们影响的企业文化有很多说法,包括他们在赋予女性权力方面的进步</p><p>让女性担任公司董事会也有助于提高女性在高级职位的聘用率</p><p>印度律师事务所Khaitan&Co</p><p>的合伙人Kalpana Unadkat说:“有志于担任高级职位的女性往往被剥夺了机会,因为人们认为她们缺乏管理工作的人才,经验和能力</p><p>”在SEBI宣布延长期限后,9月份对伦敦经济学院进行了访谈</p><p> Unadkat的公司去年共同撰写了一份研究报告,该研究发现印度的董事会成员迫切需要更多的女性代表</p><p>根据2014年,一家致力于扩大女性在商业中的角色的全球非营利组织Catalyst的调查显示,印度女性在印度上市公司担任董事职位的比例为9.5%,在亚洲证券交易所中排名第二,仅高于日本的3.1%</p><p>大约10%的香港公司董事会中都有女性</p><p> (Khaitan&Co</p><p>与Catalyst的印度估计相矛盾,声称女性只占公开上市董事会职位的4%左右</p><p>)挪威在女性董事会成员中占据全球榜首,占35.5%</p><p>美国在这一指标中落后于大多数欧洲国家,其中约19%的董事会席位由女性高管组成,