金融

<p>演员和创业公司创始人Ashton Kutcher本周在社交媒体上赢得了许多人的愤怒,他宣布计划在工作场所[sic]和一般技术领域举办“关于性别平等的现场公开对话</p><p>”但是在分享问题时在计划于下周举行的Facebook活动期间,Kutcher开始进行深思熟虑的对话,因为提议的谈话要点似乎延续了许多关于职业女性的误解 - 特别是女性在技术领域</p><p>阅读:一位女性科技企业家解释她是如何在一个白人世界中做出这一次“Just Married”万人迷在周四写道,该活动将在他的Facebook页面上“下周一或周二”直播.Kutcher他补充说,他将与他的合伙人Effie Epstein一起主持这一活动,他是由Kutcher和Guy Oseary创立的风险投资公司Sound Ventures</p><p> multihyphenate提出的事件提出的问题如下(出现错误):Paradigm首席执行官Joelle Emerson屏幕从Kutcher的LinkedIn帖子中抓起问题并将其发布到Twitter</p><p> “哎呀</p><p>这些肯定是*不是正确的问题,“她将这条推文加盖到她的5000名追随者身上</p><p> “大多数都依赖于有缺陷的假设,并使有问题的神话长期存在</p><p>”哎呀</p><p>这些绝对不是正确的问题</p><p>大多数人依赖有缺陷的假设并使有问题的神话长期存在</p><p> pic.twitter.com/vUF1CVBcOt— Joelle Emerson(@joelle_emerson)2017年7月7日一位Twitter用户回复了推文,这些问题可能对“广泛”的观众有所帮助,似乎承认他们确实存在问题,但写下“有些人仍然需要听到答案</p><p> “但其他人并不那么确定</p><p> “一般的技术兄弟,特别是VC兄弟,知道什么是合适的,没有任何后果,因此不要给狗屎,”一位用户写道</p><p>阅读:女性在科技领域的代表性有所增加,但增长开始放缓“这对任何人都没有帮助,尤其是那些有意帮助的女性,”另一位回应</p><p> “它只是创造了一个完全倾斜的范式与同样的问题</p><p>”赫芬顿邮报的资深记者艾米莉佩克质疑这个职位是否是假的,指出Kutcher的低追随者数量作为证据</p><p> Joelle,你确定这是他的真实LinkedIn吗</p><p>他的粉丝很少! &MDASH; Emily Peck(@EmilyRPeck)2017年7月7日对于她来说,艾默生继续提出她自己的十个问题</p><p> “我们知道大多数公司等待太长时间才能考虑创造包容性文化</p><p>创业公司如何尽早设计包容性文化呢</p><p>“她提出了一个问题</p><p> “我们知道偏见和模式匹配在风险投资和科技公司决策中起着重要作用,”她提出另一个观点</p><p> “我们怎样才能在投资,招聘,分配工作,评估绩效,晋升,补偿等方面做出更公平,